अब तक, 29 प्रांतों, देश भर के स्वायत्त क्षेत्रों और नगर पालिकाओं ने इस पहल को आगे बढ़ाया है “स्थानीय स्तर पर नये साल का जश्न मना रहे हैं”, बीजिंग सहित, तियानजिन, शंघाई, हेबै, हेनान, शांक्सी, शेडोंग और गुइझोउ. कुछ उद्यम नए साल की पूर्व संध्या और लाल लिफाफा लाभ प्रदान करते हैं, कुछ स्थान कूपन प्रदान करते हैं, और दर्शनीय स्थल किराये में कमी की पेशकश करते हैं. “जब तक आवश्यक न हो, बाहर न निकलें, जब तक आवश्यक न हो”. क्या आप इस नए साल में रहना चाहेंगे?
स्प्रिंग फेस्टिवल आ रहा है, और बहुत से लोग लौटने के लिए उत्सुक हैं. हालाँकि, देश भर में कई स्थानों पर छिटपुट मामलों की घटना के साथ, महामारी की रोकथाम और नियंत्रण की स्थिति अचानक गंभीर है, और अधिक 20 प्रांतों ने स्थानीय रूप से नए साल का जश्न मनाने के लिए पहल जारी की है. घर लौटने के लिए या नहीं, और उन लोगों के लिए एक अच्छा वर्ष कैसे जीना है जो पीछे रहते हैं, जनमत के क्षेत्र में एक गर्म विषय बन गया है.
इस संबंध में, कुछ प्रांतों ने वेतन के साथ लोगों को बनाए रखने की विधि को सामने रखा. एक उदाहरण के रूप में झेजियांग प्रांत लेना, संबंधित विभागों ने एक दस्तावेज जारी किया, जिसने उद्यमों के लिए पदों और भुगतान के साथ नौकरी रखने के लिए एक शीर्ष-स्तरीय डिजाइन बनाया. इस पर आधारित है, कुछ शहरों ने प्रवासी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए नए साल का जश्न मनाने के लिए बहुत प्रयास किए हैं।, कई मजदूरी और पूर्ण उपस्थिति पुरस्कार. ये मूर्त लाभ समय पर और स्पष्ट हैं, जो अगले कार्यक्रम की व्यवस्था करने के लिए सभी के लिए सुविधाजनक है, और बेहतर भूमि के लिए स्थानीय नए साल की पहल में मदद करता है.
वेतन के साथ लोगों को बनाए रखने का प्रभाव उल्लेखनीय है, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह स्थानीय परिस्थितियों के साथ संयोजन में पूर्वी तटीय प्रांतों की एक पहल है. वर्तमान में, चीन का महामारी रोकथाम प्रभाव अच्छा है, और विदेशी आदेशों में बहुत वृद्धि हुई है. कई विदेशी व्यापार कारखाने पूरी क्षमता से उत्पादन कर रहे हैं, और श्रम की मांग बहुत मजबूत है. नए साल के लिए लोगों को मौके पर रखना न केवल उद्यमों के निर्बाध उत्पादन को सुनिश्चित कर सकता है, लेकिन छुट्टी के बाद श्रम की कमी से भी बचें, और महामारी की स्थिति को रोकने और नियंत्रित करने में मदद करें, जो सभी पक्षों के लिए एक जीत-जीत है. हालाँकि, स्थानीय आर्थिक संरचना और वास्तविक स्थितियों के बीच अंतर के कारण, इस योजना को अधिक स्थानों पर कॉपी नहीं किया जा सकता है, लेकिन काम करने वाले विचार सीखने लायक हैं. यह मौके पर नए साल बिताने के लिए कर्मचारियों का मार्गदर्शन करने के लिए पर्याप्त है. अधिक से अधिक ईमानदारी दिखाने और अधिक निश्चितता व्यक्त करने के लिए जितनी जल्दी हो सके विस्तृत सहायक योजनाओं के साथ आना आवश्यक है.
